کارکنان و سازمان های دولتی در چتر ارزیابی

عنوان کتاب: کارکنان و سازمان های دولتی در چتر ارزیابی

متأسفانه در سازمان‌های ايران اعم از دولتی و خصوصی رويکرد غالب در زمينه عملکرد کارکنان ارزيابی عملکرد است. ولی اين نوع ارزيابی به صورت يک سيستم بسيار بوروکراتيک و از بالا به پايين می‌باشد و از اعتبار افتاده است. اين سيستم غالباً واپس‌گرايانه و بر اشتباهات متمرکز بوده و به نيازهای آتی توجه ندارد. به عبارتی ارزيابی عملکرد کارکنان به يک تشريفات اداری ساليانه تبديل شده و نتايج مثبتی در تحقق اهداف سازمان‌ها ندارد. از اين رو، در سال‌های اخير به جای ارزيابی عملکرد، مديريت عملکرد کارکنان به عنوان فرايند وسيع‌تر، جامع‌تر و معمول مديريتی که شفاف‌سازی انتظارات متقابل، نقش حمايتی مديران به عنوان مربی و نيز به آينده توجه دارد، مورد تأکيد قرار گرفته است. در اين کتاب تلاش شده است تمايز مفاهيم ارزيابی عملکرد و مديريت عملکرد به اختصار تشريح گرديده و مدل‌های مختلف ارزيابی عملکرد کارکنان و سازمان‌های دولتی بيان گردد.

تالیف: محسن عامری شهرابی، غلامرضا فتح آبادی، سید جمال توکلی

تعداد صفحات: 237

قطع کتاب: وزیری

سال چاپ: 1396

مشخصات نشر: قم: اندیشه و فرهنگ جاویدان،

موضوع: عملکرد، مدیریت، ارزشیابی

وضعیت فهرست نویسی: فیپا

شماره کتاب شناسی ملی: 5004373

شابک: 6-96-6386-600-978